Nyligen tilldelades Ann-Sofie Lind, företagsrådgivare inom kompetensförsörjning på Byggföretagen i väst, Jämställdhetspriset på Betonggalan för sitt arbete med att motverka machokultur i bygg- och anläggningsbranschen. Här berättar hon om vinsten och det fortsatta arbetet för en jämställd bransch.
Hur känns det att vinna Jämställdhetspriset?
– Det känns så klart väldigt roligt och även ett fint erkännande och bevis att arbetet för en ökad jämställdhet och jämlikhet är rätt och inte minst på rätt väg.
Hur ser det ut med jämställdheten i branschen idag?
– Endast 11 procent av medarbetarna i hela byggindustrin är kvinnor. Av alla yrkesarbetare är endast 2,5 procent kvinnor. Andelen kvinnor måste öka. Vi har ett bra utgångsläge för att göra skillnad – varje insats som görs kommer med stora möjligheter till riktig förändring.
Vad behövs för att få en mer jämställd och inkluderande bransch?
– Vi behöver arbeta med att skapa en attraktiv arbetsplatskultur genom önskvärda beteenden och bemötande. I det arbetet är vi alla ambassadörer för vår bransch. En jämställd och inkluderande bransch är mer attraktiv för unga att söka sig till. Därför är dessa frågor avgörande för den framtida kompetensförsörjningen.
Vi behöver även ge chefer, ledare och yrkeslärare metoder och verktyg att jobba med genom löpande utbildningsinsatser.
Kvinnor behöver också ges en egen plattform att mötas på, därför är våra kvinnliga nätverk så viktiga. Endast 8 procent av platscheferna i byggbranschen är kvinnor – en siffra vi jobbar på att öka genom våra nätverksträffar.
Läs mer om Byggföretagens kvinnliga nätverk och hitta ett nära dig.