Hälften av Byggföretagens medlemsföretag anser att kvalificeringskrav som inte är rimliga eller relevanta hindrar konkurrensen. I praktiken leder många krav till att lokala och mindre företag sällan kan arbeta i offentligt upphandlade bygg- och anläggningsprojekt, annat än som underentreprenörer. En av dem som reagerat är Tony Nilsson, vd på Petterson & Hansson Byggnads AB i Falkenberg.
-Vi deltar ofta i offentlig upphandling och det förekommer nästan alltid kvalificeringskrav. Det tycker vi i grunden är positivt men alltför ofta ser vi krav som inte är anpassade till vad som är nödvändigt för den aktuella upphandlingen, säger Tony Nilsson.
Nilsson menar att det är mer rättvisande att se på ekonomisk stabilitet över tid än att bedöma ekonomisk/finansiell ställning genom kreditrating som ger en ögonblicksbild eller genom orimligt höga omsättningskrav. Även när det gäller yrkesmässig kapacitet är kraven ofta utformade på ett sätt som utesluter många företag som faktiskt har en god förmåga att leverera enligt avtal.
-Det är till exempel sällan nödvändigt att ha byggt två förskolor av visst värde under en femårsperiod för att kunna bygga en förskola. I många kommuner byggs inte nya förskolor så ofta och samma kompetens krävs även för andra typer av byggnader, säger Tony Nilsson.
Ett annat exempel är att krav avseende kunskap och erfarenhet ofta är alltför snäva och kopplas till enskilda roller. Det gör att de som inte har ”rätt CV” inte kan arbeta i offentligt upphandlade kontrakt. Det är därmed svårt för juniora personer att få sitt första jobb och tillåtas växa i sin roll. Det tycker Tony Nilsson är dåligt för både byggbranschen och samhället i stort.
-Vi är måna om återväxten och föryngringen i vår bransch och vi vill att det ska finnas såväl större som mindre samt lokala företag. Det är bra för konkurrensen. Det är ju ändå våra skattepengar, säger Tony Nilsson, vd på Petterson & Hansson Byggnads AB i Falkenberg.