Tjänstemannaavtalet
Avtal nr 999 inom Byggföretagen
Omställning för arbetare och tjänstemän – förändringar med anledning av de nya Huvudavtalen
Efter att Huvudavtalen träder i kraft den 1 oktober 2022 finns olika förutsättningar till omställning på svensk arbetsmarknad.
Förändrade avgifter för medlemsföretag i och med att Huvudavtalen träder i kraft den 1 oktober 2022
Med anledning av Huvudavtalen som Svenskt Näringsliv, PTK och LO slutit kommer förändringar på ett flertal områden att äga rum. Bland annat kommer avgiften till TRR respektive TSL att förändras.
Changed contributions for member companies as the Main Agreements enter into force on 1 October 2022
In connection with the Main Agreements that the Confederation of Swedish Enterprise, PTK and LO have entered into, changes in several areas will take place. Among other things, the contribution to the TRR and TSL job security councils will change.
Förändringar gällande ITP-planen från och med 1 januari 2023 (omfattar endast tjänstemän)
Centralorganisationerna Svenskt Näringsliv och PTK (privata tjänstemäns centralorganisation) har nått en överenskommelse angående följande förändringar. Höjda åldersgränser i ITP-planen samt införande av tak för intjänande av ålderspension.
Changes regarding the ITP plan from and including 1 January 2023 (only covering salaried employees)
he central organisations the Confederation of Swedish Enterprise and PTK (the central organisation for salaried employees in the private sector) have reached an agreement regarding changes to the ITP plan.
Politisk verksamhet på arbetsplatsen
Någon laglig rätt för de anställda eller deras representanter att verka politiskt på arbetsplatsen finns inte. Förtroendemannalagen är inte tillämplig på politisk verksamhet. Tryckfrihetsförordningen och Yttrandefrihetsgrundlagen är inte tillämpliga i förhållandet mellan arbetsgivare och anställda inom den privata sektorn och ger därför inte de anställda rätt att exempelvis hålla politiska möten på arbetsplatsen.
Arbetsvillkorsdirektivet och nya regler om anställningsskydd
Från och med den 29 juni respektive den 1 oktober 2022 sker en rad viktiga regelförändringar inom arbetsrätten främst rörande lagen om anställningsskydd.
Directive on working conditions and new rules on employment protection
Starting from 29 June and 1 October 2022, respectively, a number of important regulatory changes will occur in the labour law area, primarily concerning the Employment Protection Act (LAS).
Ferielöner 2022/2023
Ferielöner – Tekniska praktikanter (Tjänstemannapraktikanter) Vi rekommenderar följande timlöner för feriepraktik som utförs av […]
AD 2021-24 (A12/21)
Reskostnadsersättning avseende bevisbördan för arbetstagare.