Nativiteten i Sverige sjunker, befolkningen åldras och de demografiska kurvorna pekar mot en framtid med skriande brist på arbetskraft inom många branscher.
Vad händer med kompetensförsörjningen när de stora generationerna går i pension och färre unga kliver in på arbetsmarknaden?
Hur ser kompetensbehoven för byggsektorn ut? Vilka yrken och tjänster behöver vi nu, och vilka behöver vi rekrytera och attrahera på längre sikt?
Och hur ska vi som bransch attrahera, utveckla och behålla talanger när konkurrensen blir hårdare än någonsin?
Varmt välkommen till nästa träff med vårt HR-nätverk där vi djupdyker i ett av vår tids mest avgörande ämnen: Kompetensförsörjning, sjunkande nativitet och framtidens medarbetare.
Under träffen kommer vi att dela erfarenheter, diskutera utmaningar och titta närmare på konkreta kompetensbehov och hur vi behöver ställa om för en ny demografisk verklighet.
Agenda:
Välkomna & nätverkande, kaffe, fika och mingel.
Den demografiska stormen och byggsektorn – Ann-Sofie Lind på Byggföretagen presenterar olika strategier för att kompetenssäkra i företagen.
Erfarenhetsutbyte genom samtal
Kompetensbehovsanalys – Linda Åhnbrink på Göteborgsregionen (GR) presenterar en rykande färsk rapport för kommande medarbetarbehov i regionen.
Avrundning och avslut senast klockan 16:00.
Varmt välkomna – hoppas vi ses den 19 november!
Ann-Sofie Lind & Anna Terborn
Byggföretagen väst
