Hur gör man om man vill att ens företag ska arbeta mer med jämställdhet?

Den här frågan har lika många svar som det finns företag. Alla företag har olika förutsättningar för hur man arbetar med ökad jämställdhet på arbetsplatsen. Här är några punkter som de flesta företag kan arbeta utifrån:

1. Se till att det är en prioriterad fråga för ledningsgruppen. Se även över fördelningen mellan män och kvinnor i chefspositioner.
2. Skapa lika möjligheter för män och kvinnor att ta ut föräldraledighet, att vara hemma med sjukt barn och att gå ner i deltid.
3. Se över företagets mål – hur många anställda vill ni ska vara män och kvinnor? När har ni tänkt att nå dit? Vilka aktiva insatser kan tänkas krävas för att nå dit? Tänk även på att siffran ni sätter även gärna ska vara jämnt fördelat över de olika yrkeskategorierna och positionerna på företaget.
4. Rekryteringsförfarandet – se gärna över er rekryteringsprocess. Hur skriver ni annonser, vem riktar ni er till, vart publiceras annonsen? Kolla gärna in vår rekryteringshjälp i arbetsgivarguiden för mer stöd i hur man rekryterar inkluderande.
5. Noll tolerans mot sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Se till att ni har en aktiv plan för hur det här ska hanteras, samt att den planen ses över kontinuerligt. Läs gärna mer på arbetsgivarguiden under ”Sexuella trakasserier, trakasserier och repressalier”.
6. Se till att män och kvinnor har samma materiella förutsättningar på arbetsplatsen – det kan exempelvis handla om att det ska finnas arbetskläder i rätt storlekar, separata omklädningsrum och att verktyg och redskap passar alla.