Workshop för ett inkluderande ledarskap
Byggföretagen i väst bjuder in till workshop på temat inkluderande ledarskap den 1 mars. Mångfald är lönsamt, förklarar Ann-Sofie Lind, rådgivare kompetensförsörjning.
Publicerad:
Varför är det viktigt med inkluderande ledarskap?
En inkluderande arbetsplats är betydligt mer attraktiv för arbetssökande, och detta är viktigt i arbetet för en attraktiv byggbransch. När medarbetarna mår bra, utvecklas och är i harmoni blir företaget också mer lönsamt.
Vad är syftet med workshopen?
Deltagarna ska få en högre kunskap och medvetenhet om nyttan med mångfald. Att se hur och varför företaget blir mer lönsamt och attraktivt för arbetssökande. Och framför allt hur man som arbetsgivare kan ta denna kunskap vidare till action.
Hur ska man tänka i sitt ledarskap för att bli mer inkluderande?
- Tänk bredare vid rekrytering – fundera på om kraven när man söker en ny medarbetare är en önskelista eller faktiska krav på att kunna utföra arbetsuppgiften.
- Identifiera vilka som inte får eller inte tar så mycket plats i gruppen. Prata sedan specifikt med dessa personer och fråga efter deras uppfattningar och synpunkter.
- Se över vem som gör vad på arbetsplatsen, både formellt och informellt, finns det normer som behöver brytas?
Anmäl dig till workshopen den 1 mars – då får du både kunskapen och redskapen!
Kontakta
Ann-Sofie Lind
Företagsrådgivare kompetensförsörjning
Tel: +46 31 708 41 06
ann-sofie.lind@byggforetagen.se