Bygg­företagen har växlat yrkanden med Byggnads

– Vi vill med våra yrkanden ha säkrare arbetsplatser, trygga anställningsvillkor och större avtalsfrihet, säger Mats Åkerlind, vice vd och förhandlingschef, Byggföretagen.

– Vi vill stärka Byggavtalets konkurrenskraft. Det ska vara mer attraktivt att vara organiserad, än att inte vara det. Därför krävs ett avtal som tar hänsyn till såväl konjunkturläge som branschens fortsatta behov av specialisering, säger Mats Åkerlind. 

– Byggavtalet måste tjäna båda parter. Det är mycket viktigt att vår fackliga motpart behåller den utgångspunkten och förstår företagandets villkor, säger Mats Åkerlind.

Byggföretagen yrkar bland annat på:

• Arbetsgivare och arbetstagare ska i större omfattning ges möjlighet att i samråd komma överens om man ska tillämpa rörlig prestationslön eller fastare tidlön.
• Byggföretagens medlemsföretag ska på ett förenklat sätt kunna anlita underentreprenörer och experter som är kollektivavtalsbundna, eller medlemmar i andra arbetsgivarorganisationer, utan omfattande förhandlingsinsatser.  
• Parterna ska kroka arm mot de oseriösa företag som trots allt finns i vår uppdelade sektor, genom att arbeta för att myndigheterna ska ge transparent och relevant information så att företagen och parterna får bättre verktyg för kontroll och övervakning via digitala metoder.
• Lärlingars kvalificeringstid bör kunna inledas med upp till ett års provanställning för att sänka tröskeln och stimulera ett ökat intag av lärlingar till branschen.
• Byggavtalets lägsta lön för utbildade byggnadsarbetare – grundlönen – ska inte höjas. Det måste bli lättare att rekrytera ungdomar och personer långt ifrån arbetsmarknaden.

Byggavtalet omfattar drygt 64 000 anställda inom bygg- och anläggningsbranschen. Byggföretagen kommer nu att analysera och utvärdera motpartens yrkanden inför nästa förhandlingstillfälle. Byggavtalet löper ut den 30 april.