Så fungerar uppsägning på grund av personliga skäl
Vad innebär personliga skäl och vad behöver jag som arbetsgivare tänka på? Carl Lundberg, företagsrådgivare kollektivavtal och arbetsrätt på Byggföretagen i väst, reder ut vad som gäller.
Publicerad:
Vad är personliga skäl?
– Det är en form av uppsägning där skälen till uppsägningen är kopplade till medarbetaren som person. Det handlar om att medarbetaren på olika vis inte uppfyller sina skyldigheter enligt anställningsavtalet, exempelvis på grund av misskötsamhet.
Vad är viktigt att tänka på?
– Uppsägningen måste bygga på sakliga skäl. Medarbetarens misskötsamhet ska vara tillräckligt allvarlig och arbetsgivaren ska ha uppmärksammat misskötsamheten samt gett medarbetaren möjlighet att förändra sitt beteende. Det är viktigt att det finns tydlig dokumentation och att medarbetaren har blivit informerad om att anställningen kan sägas upp om misskötsamheten fortsätter. Arbetsgivaren har också skyldighet att försöka omplacera medarbetaren.
Lär dig mer på Arbetsgivarforum den 3 april.
Läs mer i Företagarservice under Arbetsrätt.
Kontakta rådgivningen.