”När vi investerar i människor växer hela företaget”
För Sven Johansson Bygg i Ed är det självklart att ta emot både lärlingar och elever på praktik. Maria Marthinusen, personalansvarig, berättar om hur detta stärker företaget och framtida affärer.
Publicerad:
Hur jobbar ni med praktik- och lärlingsplatser?
– På SJB ser vi våra APL-elever och lärlingar som framtidens medarbetare – och därför satsar vi helhjärtat på att ge dem en meningsfull, trygg och lärorik start i yrkeslivet. Vi arbetar nära skolorna, har engagerade handledare och ser till att varje lärling får vara delaktig i riktiga projekt där de både får ta ansvar och växa. För oss handlar APL inte bara om praktik – det är en investering i människor och i branschen.
Varför är det viktigt för er, och hur stärker detta era affärer?
– Att arbeta med lärlingar är en självklar del av vårt ansvar som byggföretag – men också en strategisk satsning. Genom att ta emot lärlingar bygger vi kompetens inifrån, vi stärker vår kultur och vi får in nya perspektiv och energi i organisationen. Det gynnar både arbetsglädjen och kvaliteten i våra projekt. Kort sagt: när vi investerar i människor växer hela företaget.
Har du något tips till andra företag som inte har lärlingar eller tar emot elever på praktik idag?
– Mitt bästa tips är: våga börja! Det behöver inte vara perfekt från start – det viktiga är att öppna dörren. Se lärlingarna som en resurs, inte en belastning. De bidrar med motivation, ny kunskap och en vilja att lära. Börja i liten skala, ta hjälp av skolorna och låt handledarna få rätt stöd – ni kommer snabbt märka vilken skillnad det gör, både för företaget och för framtiden i byggbranschen.
Vill du veta mer om hur man kan arbeta med APL- och lärlingsplatser? Missa inte träffen den 26 november i Uddevalla. Läs mer och anmäl dig här.