Att sätta lön – En vägledning för dig som är lönesättande chef
Gemensamt framtagen folder för dig som lönesättande chef.
Indirekta personalkostnader år 2022
Byggföretagen gör inte längre någon genomsnittsberäkning av de indirekta personalkostnaderna för arbetare respektive tjänstemän.
Angående lönerevision för tjänsteman 2022
Våren nalkas och därmed även lönerevision för de flesta tjänstemän inom bygg- och anläggningsbranschen. På tjänstemannaavtalets område har Byggföretagen separata löneavtal med de tre tjänstemannafacken som är parter i Tjänstemannaavtalet; Ledarna, Sveriges Ingenjörer och Unionen.
Höjt sjuklönetak per den 1 januari 2022
Riksdagen har beslutat att sjuklönetaket per den 1 januari 2022 ska höjas från 8 till 10 prisbasbelopp. Byggföretagen har med anledning av det träffat en överenskommelse med tjänstemannafacken om att göra motsvarande förändring i vårt Tjänstemannaavtal.
Ny lag om skydd för personer som rapporterar om missförhållanden (visselblåsarlagen) på arbetsplatsen
Den nya lagen om skydd för personer som rapporterar om missförhållanden (visselblåsarlagen) träder ikraft den 17 december 2021.
New Act on Protection of Persons Reporting Irregularities at the Workplace (the Whistleblowing Act)
A new Act on Protection of Persons Reporting Irregularities (The Whistleblowing Act) enters into force on 17 December 2021. The Act will gradually enter into force until 17 December 2023. The new Act is based on the EU’s new Whistleblowing Directive and replaces the previous Whistleblowing Act from 2016. It represents a significant strengthening of the protection for whistleblowers.
Ny regel om lönespecifikation från 2022 samt engelsk översättning av Byggavtalet och UE 2021
Den 1 januari 2022 träder en regel om lönespecifikationers innehåll i kraft. En lönespec ska framöver bland annat innehålla uppgifter om arbetsgivarens namn och organisationsnummer, arbetstagarens namn, all arbetad tid och samtliga lönedelar.
New rule on payslip from 2022 and English translation of the Construction Agreement and UE 2021 form
On 1 January 2022, a rule on the content of payslips enters into force. In future, a payslip shall, among other things, contain information about the employer’s name and corporate identity number, the worker’s name, all hours worked and all wage portions.
Tillsvidareavtal om korttidsarbete
Stödet för korttidsarbete har varit förstärkt i ett tillfälligt system sedan mars 2020 till och med 30 september 2021. Sedan den 1 oktober 2021 gäller de ordinarie reglerna om stöd vid korttidsarbete. Här finns Tillväxtverkets information om de nu gällande reglerna. I detta arbetsgivarnytt finns information om tillsvidareavtal om korttidsarbete med tjänstemannafacken, ansökningstider hos Tillväxtverket och ny möjlighet till anmälan om avstämning.
Kollektivavtal hos Byggförlaget
Nu finns Byggavtalet 2020 och Tjänstemannaavtalet 2020 i tryckt format på Byggförlaget.se Kursen Nya Rätt på Bygget, har fortfarande platser kvar till kursdagen den 17 december. Säkra din plats hos BUC.