Väg- och Banavtalet
Avtal nr 71 inom Byggföretagen
Överenskommelse om utökat mandat och tillhörande facklig utbildning på Väg- och Banavtalets område nr 2, (grönt cirkulär)
Sveriges Byggindustrier och Seko har sedan tidigare träffat överenskommelse om utökade fackliga mandat för MB-ledamöter och tillhörande facklig utbildning för dessa personer (Ö1/2009). Parterna har nu enats om att införa ytterligare mandat omfattande lokala tvisteförhandlingar samt fastställande av företagsintern skyddsombudsutbildning. I samband med detta har parterna gjort en översyn av den gamla överenskommelsen och ersatt den med en ny, heltäckande reglering.
Agreement on increased mandate and related trade union training in the Road and Rail Agreement’s area
The Swedish Construction Federation (BI) and Seko have previously reached anagreement on an increased trade union mandate for co-determination group (CD) members and related trade union training for these persons (Ö1/2009).
Information med anledning av Arbetsdomstolens dom AD 2018 nr 65 gällande lönegranskning på Väg- och Banavtalets område Nr 1, (grönt cirkulär)
Mellan å ena sidan Sveriges Byggindustrier och ett medlemsföretag och å andra sidan Seko – Service- och kommunikationsfacket har ett mål i Arbetsdomstolen pågått rörande personuppgiftsbehandling inom ramen för lokal lönegranskning. Med anledning av att Arbetsdomstolen har meddelat dom i målet kan ni läsa vår sammanfattande beskrivning och kommentar.
AD 2018 nr 65 2019 no 1 Green Circular
Between, on the one side the Swedish Construction Federation and a member company, and on the other side Seko – the Swedish Union for Service and Communications Employees, a case has been ongoing in the Swedish Labour Court concerning personal data processing within the framework of local payroll analysis. Due to the fact that the Swedish Labour Court has issued its judgment in the case, the following summary description and comments are attached.
Ändrade karensregler i Bygg- och Väg- och banavtalet nr 10 (grönt cirkulär)
Den 1 januari 2019 träder ändringar i kraft i lag (1991:1047) om sjuklön. Ändringarna som har gjorts i lagen är att karensreglerna har ändrats på så sätt att karensdag ersätts med ett karensavdrag. Ändringarna syftar till att den s.k. självrisken i sjuklönelagen ska vara mer rättvis.
2018 Green Circular qualifying-day
On 1 January 2019, changes in the qualifying period rules in the Sick Pay Act (1991:1047) will enter into force. The changes that have been made in the law are that the qualifying period rules have been changed in such a way that the qualifying day is replaced by a qualifying deduction. The changes aim to make the socalled deductible in the Sick Pay Act fairer.
Ansvar för huvudentreprenörer i Byggavtalet nr 9 (grönt cirkulär)
Den 1 januari 2019 träder lag (2018:1472) om entreprenörsansvar för lönefordringar i kraft. I Byggavtalet finns sedan 2015 ett ansvar för huvudentreprenör med motsvarande innebörd som lagen. Detta gröna cirkulär innehåller en förklaring till hur lagen och Byggavtalet förhåller sig till varandra.
Main contractor responsibility in the Construction Agreement
On 1 January 2019, the act on contractor liability for wage claims (2018:1472) enters into force. Since 2015, in the Construction Agreement, there is main contractor responsibility with the same effect as the act.
Arbetsrättslig information nr 8 (grönt cirkulär)
Ny dom i Arbetsdomstolen (AD) om facklig förtroendeman heltid på Byggavtalet - rätt till reskostnadsersättning mellan bostad - kontor.
GDPR och Sveriges Byggindustriers kollektivavtal nr 6 (grönt cirkulär)
Dataskyddsförordningen trädde i kraft den 25 maj 2018. Detta cirkulär innehåller en kortfattad beskrivning av en genomlysning Sveriges Byggindustrier har genomfört tillsammans med de fackliga motparterna rörande kollektivavtalsreglerad behandling av personuppgifter. Genomlysningen och informationen i detta cirkulär rör framför allt Väg- och Banavtalet samt Byggavtalet.