Väg- och Banavtalet
Avtal nr 71 inom Byggföretagen
Directive on working conditions and new rules on employment protection
Starting from 29 June and 1 October 2022, respectively, a number of important regulatory changes will occur in the labour law area, primarily concerning the Employment Protection Act (LAS).
Lönerevision för Byggavtalet och Väg- och Banavtalet
Nu är det tid för lönerevision. Ändringar och tillägg avseende grundlön, lön och andra lönekomponenter, lönetillägg och ersättningar gäller från och med den löneperiod som påbörjas närmast efter den 30 april 2022.
Ferielöner 2022/2023
Ferielöner – Tekniska praktikanter (Tjänstemannapraktikanter) Vi rekommenderar följande timlöner för feriepraktik som utförs av […]
AD 2021-24 (A12/21)
Reskostnadsersättning avseende bevisbördan för arbetstagare.
Indirekta personalkostnader år 2022
Byggföretagen gör inte längre någon genomsnittsberäkning av de indirekta personalkostnaderna för arbetare respektive tjänstemän.
Ny lag om skydd för personer som rapporterar om missförhållanden (visselblåsarlagen) på arbetsplatsen
Den nya lagen om skydd för personer som rapporterar om missförhållanden (visselblåsarlagen) träder ikraft den 17 december 2021.
New Act on Protection of Persons Reporting Irregularities at the Workplace (the Whistleblowing Act)
A new Act on Protection of Persons Reporting Irregularities (The Whistleblowing Act) enters into force on 17 December 2021. The Act will gradually enter into force until 17 December 2023. The new Act is based on the EU’s new Whistleblowing Directive and replaces the previous Whistleblowing Act from 2016. It represents a significant strengthening of the protection for whistleblowers.
Tillfälliga regler för karensdag, sjukintyg och sjuklönekostnader upphör
Möjligheten för arbetsgivare att begära läkarintyg för sjuklöneperioden återinförs från och med den 1 oktober 2021. Den tillfälliga ersättningen för karensavdrag som arbetstagare och egenföretagare under pandemin har kunnat få från Försäkringskassan upphör den 1 oktober 2021.
Företagets åtgärder vid driftsinskränkning
I en driftsinskränkningssituation, i synnerhet inför ett eventuellt beslut om uppsägning av tillsvidareanställd arbetstagare på grund av arbetsbrist, måste företaget på eget initiativ vidta ett antal åtgärder. Byggföretagen har sammanställt information samt åtgärdsscheman som kan utgöra stöd för företagets hantering av driftsinskränkningssituationer.
Återgång till arbetsplatsen
Folkhälsomyndighetens allmänna råd om att arbeta hemifrån kommer den 29 september 2021 att tas bort och myndigheten förespråkar en successiv återgång till arbetsplatsen. Uppmaningen att vaccinera sig kvarstår. De ändrade rekommendationerna medför att det nu är dags för arbetsgivare att börja planera för en stegvis återgång till arbetsplatsen.