Byggavtalet
Avtal nr 75 inom Byggföretagen
Rapportering av lönetillägg
Parterna Byggföretagen och Byggnads har sedan 2010 utvecklat IT-verktyget (LÖSEN) för arbetsgivare som ska rapportera lönegranskningsunderlag. I avtalsrörelsen 2023 träffade parterna överenskommelse om att en arbetsgivare kan utge lönetillägg till en enskild arbetstagare utifrån ett särskilt förfarande.
Ferielöner 2024/2025
Ferielöner 2024/2025
Avtalspension SAF-LO – Hantering av lön hänförlig till annan månad
Svenskt Näringsliv och LO är överens om en övergång från årsvis till månadsvis hantering av Avtalspension SAF-LO. Månadsvis hantering innebär att arbetsgivarna rapporterar utbetald kontant bruttolön till Fora varje månad. Fora beräknar även pensionspremier och fakturerar arbetsgivarna månadsvis. Detta innebär i sin tur att pensionspremier kommer att överföras till arbetstagarnas valda pensionsförsäkringar månadsvis.
Höjning av traktamentsnivåer och förrättningstillägg m.m. i Byggföretagens kollektivavtal fr.o.m. den 1 januari 2024
Nya nivåer för traktamente och förrättningstillägg Från och med den 1 januari 2024 förändras traktamentet enligt Byggavtalet, Väg- och Banavtalet samt enligt ”Särskilda bestämmelser för Ledarna”, Bilaga 1 till Tjänstemannaavtalet, från 390 kr till 435 kr.
Nya regler om lönetillägg i Byggavtalet
I Byggavtalet 2023 tillförs en möjlighet för arbetsgivare att på frivillig basis utge lönetillägg till enskilda arbetstagare med särskilda uppgifter och ansvar. Lönetillägg ska vara baserat på transparenta, relevanta och objektiva grunder och kan utges för något av följande kriterier: ansvar, aktivitet, roll eller kompetens. En förutsättning för att kunna tillämpa lönetillägg i verksamheten är att arbetsgivaren har träffat en överenskommelse om en modell för vilka lönetillägg som finns i verksamheten och förutsättningarna för dessa.
Överenskommelse avseende arbeten med tidlön som huvudlöneform (Ö7/2023)
I samband med avtalsuppgörelsen den 4 maj 2023 träffade Byggföretagen och Byggnads en överenskommelse (Ö7/2023) gällande arbeten och yrkeskategorier där tidlön utgör huvudlöneform. Överenskommelsen är omfattande och innehåller nio bilagor. För att förtydliga innebörden av överenskommelsen och dess tillämpning kommer Byggföretagen i detta arbetsgivarnytt presentera och förklara innehållet.
Kombiackordsprislista 2023 för golvläggningsbranschen
Gemensamt utskick mellan Byggföretagen och Byggnads. Byggföretagen och Byggnads har träffat överenskommelse om ny ackordsprislista för golvläggningsbranschen. Kombiackordsprislista 2023 för golvläggningsbranschen ersätter Kombiackordsprislista 2010 för golvläggningsbranschen på nystartade arbetsplatser från och med 1 december 2023.
Byggavtalet 2023 finns nu publicerat i Arbetsgivarguiden
Här finns Byggavtalet 2023.
Ny- och Ombyggnadslistan 2023
Gemensamt utskick mellan Byggföretagen och Byggnads. Byggföretagen och Byggnads har sedan 2010 arbetat med att ta fram underlag för att anpassa, inarbeta nya arbetsmetoder och fastställa huvudförutsättningarna för en uppdaterad Ny- och Ombyggnadslistan i enlighet med det direktiv till arbetsgruppens uppdrag från avtalsrörelsen 2010.
New collective agreement signed – in the Road and Rail agreement’s area
The Swedish Construction Federation and the Swedish Union for Service and Communications Employees (Seko) have reached a collective agreement with a duration of 24 months for the period 1 May 2023 up to and including 30 April 2025.