Byggavtalet
Avtal nr 75 inom Byggföretagen
Överenskommelser avseende det kollektivavtalade pensions-, försäkrings- och omställningssystemet
Svenskt Näringsliv, LO och PTK (parterna) har ingått en överenskommelse med följande innehåll.
Lönetillägg – Begäran om central konsultation
Vi har märkt att det finns ett stort intresse för att införa lönetillägg bland våra medlemsföretag. För att kunna tillämpa lönetillägg krävs en överenskommelse mellan företag och MB-grupp, kontaktombud eller om sådan saknas Byggnads Region.
Skyddsombud och regionala skyddsombud
Med anledning av en förhandling gällande tillträde för regionalt skyddsombud på en arbetsplats i Göteborg vill Byggföretagen påminna och uppmärksamma om arbetsmiljölagens (1977:1160) bestämmelser som reglerar skyddsombudens viktiga uppdrag.
Lönerevision för Byggavtalet och Väg- och Banavtalet
Nu är det tid för lönerevision. Ändringar och tillägg avseende grundlön, lön och andra lönekomponenter, lönetillägg och ersättningar gäller från och med den löneperiod som påbörjas närmast efter den 30 april 2024.
Utbetalningsnivå och fast del 2024 samt genomsnittslöner vid prestationslön och tidlön för bemanningsföretag
Utbetalningsnivå och fast del Utbetalningsnivåer och fasta delar som gäller från och med den […]
Rapportering av lönetillägg
Parterna Byggföretagen och Byggnads har sedan 2010 utvecklat IT-verktyget (LÖSEN) för arbetsgivare som ska rapportera lönegranskningsunderlag. I avtalsrörelsen 2023 träffade parterna överenskommelse om att en arbetsgivare kan utge lönetillägg till en enskild arbetstagare utifrån ett särskilt förfarande.
Ferielöner 2024/2025
Ferielöner 2024/2025
Avtalspension SAF-LO – Hantering av lön hänförlig till annan månad
Svenskt Näringsliv och LO är överens om en övergång från årsvis till månadsvis hantering av Avtalspension SAF-LO. Månadsvis hantering innebär att arbetsgivarna rapporterar utbetald kontant bruttolön till Fora varje månad. Fora beräknar även pensionspremier och fakturerar arbetsgivarna månadsvis. Detta innebär i sin tur att pensionspremier kommer att överföras till arbetstagarnas valda pensionsförsäkringar månadsvis.
Höjning av traktamentsnivåer och förrättningstillägg m.m. i Byggföretagens kollektivavtal fr.o.m. den 1 januari 2024
Nya nivåer för traktamente och förrättningstillägg Från och med den 1 januari 2024 förändras traktamentet enligt Byggavtalet, Väg- och Banavtalet samt enligt ”Särskilda bestämmelser för Ledarna”, Bilaga 1 till Tjänstemannaavtalet, från 390 kr till 435 kr.
Nya regler om lönetillägg i Byggavtalet
I Byggavtalet 2023 tillförs en möjlighet för arbetsgivare att på frivillig basis utge lönetillägg till enskilda arbetstagare med särskilda uppgifter och ansvar. Lönetillägg ska vara baserat på transparenta, relevanta och objektiva grunder och kan utges för något av följande kriterier: ansvar, aktivitet, roll eller kompetens. En förutsättning för att kunna tillämpa lönetillägg i verksamheten är att arbetsgivaren har träffat en överenskommelse om en modell för vilka lönetillägg som finns i verksamheten och förutsättningarna för dessa.