Byggavtalet
Avtal nr 75 inom Byggföretagen
Politisk verksamhet på arbetsplatsen
Någon laglig rätt för de anställda eller deras representanter att verka politiskt på arbetsplatsen finns inte. Förtroendemannalagen är inte tillämplig på politisk verksamhet. Tryckfrihetsförordningen och Yttrandefrihetsgrundlagen är inte tillämpliga i förhållandet mellan arbetsgivare och anställda inom den privata sektorn och ger därför inte de anställda rätt att exempelvis hålla politiska möten på arbetsplatsen.
Arbetsvillkorsdirektivet och nya regler om anställningsskydd
Från och med den 29 juni respektive den 1 oktober 2022 sker en rad viktiga regelförändringar inom arbetsrätten främst rörande lagen om anställningsskydd.
Directive on working conditions and new rules on employment protection
Starting from 29 June and 1 October 2022, respectively, a number of important regulatory changes will occur in the labour law area, primarily concerning the Employment Protection Act (LAS).
Lönerevision för Byggavtalet och Väg- och Banavtalet
Nu är det tid för lönerevision. Ändringar och tillägg avseende grundlön, lön och andra lönekomponenter, lönetillägg och ersättningar gäller från och med den löneperiod som påbörjas närmast efter den 30 april 2022.
Ferielöner 2022/2023
Ferielöner – Tekniska praktikanter (Tjänstemannapraktikanter) Vi rekommenderar följande timlöner för feriepraktik som utförs av […]
AD 2021-24 (A12/21)
Reskostnadsersättning avseende bevisbördan för arbetstagare.
Indirekta personalkostnader år 2022
Byggföretagen gör inte längre någon genomsnittsberäkning av de indirekta personalkostnaderna för arbetare respektive tjänstemän.
Ny lag om skydd för personer som rapporterar om missförhållanden (visselblåsarlagen) på arbetsplatsen
Den nya lagen om skydd för personer som rapporterar om missförhållanden (visselblåsarlagen) träder ikraft den 17 december 2021.
New Act on Protection of Persons Reporting Irregularities at the Workplace (the Whistleblowing Act)
A new Act on Protection of Persons Reporting Irregularities (The Whistleblowing Act) enters into force on 17 December 2021. The Act will gradually enter into force until 17 December 2023. The new Act is based on the EU’s new Whistleblowing Directive and replaces the previous Whistleblowing Act from 2016. It represents a significant strengthening of the protection for whistleblowers.
Ny regel om lönespecifikation från 2022 samt engelsk översättning av Byggavtalet och UE 2021
Den 1 januari 2022 träder en regel om lönespecifikationers innehåll i kraft. En lönespec ska framöver bland annat innehålla uppgifter om arbetsgivarens namn och organisationsnummer, arbetstagarens namn, all arbetad tid och samtliga lönedelar.