Tjänstemannaavtalet
Avtal nr 999 inom Byggföretagen
Höjning av traktamentsnivåer och förrättningstillägg m.m. i Byggföretagens kollektivavtal fr.o.m. den 1 januari 2023
Från och med den 1 januari 2023 förändras traktamentet enligt Byggavtalet, Väg- och Banavtalet samt enligt ”Särskilda bestämmelser för Ledarna”, Bilaga 1 till Tjänstemannaavtalet, från 360 kr till 390 kr.
Webbinarie – Att vara chef och ledare i bygg och anläggningsbranschen
Ledarna och Byggföretagen släppte i början av oktober sin gemensamma rapport om hur chefer och arbetsledare; på alla nivåer, inom bygg- och anläggningsbranschen; upplever sin arbetssituation. Nu tar vi vårt gemensamma arbete vidare med ett webbinarium där vi bjudit in intressanta personer från branschen.
Uppgift om tjänsteställe i både individuppgift och kontrolluppgift från 1 januari 2023
Du som arbetsgivare ska från den 1 januari 2023 lämna uppgift om den anställdes arbetsplats i arbetsgivardeklarationen. Med den anställdes arbetsplats avses den anställdes tjänsteställe under redovisningsperioden.
Nytt stödmaterial till Ledaravtalet
Byggföretagen och Ledarna presenterar nu ytterligare ett gemensamt framtaget stödmaterial till Ledaravtalet ”Att sätta lön i det mindre företaget – tillämpning av Ledaravtalet vid mindre företag inom bygg- och anläggningsbranschen”.
Nya regler om anställningsskydd fr.o.m. den 1 oktober 2022 – Tjänstemannaavtalet
Som tidigare har informerats om sker per den 1 oktober 2022 en rad förändringar beträffande anställningsskyddsreglerna, dels genom ändringar i lagen om anställningsskydd (LAS), dels genom ikraftträdandet av det huvudavtal som har träffats mellan å ena sidan Svenskt Näringsliv och å andra sidan PTK respektive LO. De nya reglerna börjar alltså tillämpas från och med den 1 oktober 2022. I detta arbetsgivarnytt redogörs kortfattat för vad de nya reglerna får för betydelse för tjänstemän inom bygg- och anläggningsbranschen.
Omställning för arbetare och tjänstemän – förändringar med anledning av de nya Huvudavtalen
Efter att Huvudavtalen träder i kraft den 1 oktober 2022 finns olika förutsättningar till omställning på svensk arbetsmarknad.
Förändrade avgifter för medlemsföretag i och med att Huvudavtalen träder i kraft den 1 oktober 2022
Med anledning av Huvudavtalen som Svenskt Näringsliv, PTK och LO slutit kommer förändringar på ett flertal områden att äga rum. Bland annat kommer avgiften till TRR respektive TSL att förändras.
Changed contributions for member companies as the Main Agreements enter into force on 1 October 2022
In connection with the Main Agreements that the Confederation of Swedish Enterprise, PTK and LO have entered into, changes in several areas will take place. Among other things, the contribution to the TRR and TSL job security councils will change.
Förändringar gällande ITP-planen från och med 1 januari 2023 (omfattar endast tjänstemän)
Centralorganisationerna Svenskt Näringsliv och PTK (privata tjänstemäns centralorganisation) har nått en överenskommelse angående följande förändringar. Höjda åldersgränser i ITP-planen samt införande av tak för intjänande av ålderspension.
Changes regarding the ITP plan from and including 1 January 2023 (only covering salaried employees)
he central organisations the Confederation of Swedish Enterprise and PTK (the central organisation for salaried employees in the private sector) have reached an agreement regarding changes to the ITP plan.