Tjänstemannaavtalet
Avtal nr 999 inom Byggföretagen
Arbetsvillkorsdirektivet och nya regler om anställningsskydd
Från och med den 29 juni respektive den 1 oktober 2022 sker en rad viktiga regelförändringar inom arbetsrätten främst rörande lagen om anställningsskydd.
Directive on working conditions and new rules on employment protection
Starting from 29 June and 1 October 2022, respectively, a number of important regulatory changes will occur in the labour law area, primarily concerning the Employment Protection Act (LAS).
Ferielöner 2022/2023
Ferielöner – Tekniska praktikanter (Tjänstemannapraktikanter) Vi rekommenderar följande timlöner för feriepraktik som utförs av […]
AD 2021-24 (A12/21)
Reskostnadsersättning avseende bevisbördan för arbetstagare.
Att sätta lön – En vägledning för dig som är lönesättande chef
Gemensamt framtagen folder för dig som lönesättande chef.
Indirekta personalkostnader år 2022
Byggföretagen gör inte längre någon genomsnittsberäkning av de indirekta personalkostnaderna för arbetare respektive tjänstemän.
Angående lönerevision för tjänsteman 2022
Våren nalkas och därmed även lönerevision för de flesta tjänstemän inom bygg- och anläggningsbranschen. På tjänstemannaavtalets område har Byggföretagen separata löneavtal med de tre tjänstemannafacken som är parter i Tjänstemannaavtalet; Ledarna, Sveriges Ingenjörer och Unionen.
Höjt sjuklönetak per den 1 januari 2022
Riksdagen har beslutat att sjuklönetaket per den 1 januari 2022 ska höjas från 8 till 10 prisbasbelopp. Byggföretagen har med anledning av det träffat en överenskommelse med tjänstemannafacken om att göra motsvarande förändring i vårt Tjänstemannaavtal.
Ny lag om skydd för personer som rapporterar om missförhållanden (visselblåsarlagen) på arbetsplatsen
Den nya lagen om skydd för personer som rapporterar om missförhållanden (visselblåsarlagen) träder ikraft den 17 december 2021.
New Act on Protection of Persons Reporting Irregularities at the Workplace (the Whistleblowing Act)
A new Act on Protection of Persons Reporting Irregularities (The Whistleblowing Act) enters into force on 17 December 2021. The Act will gradually enter into force until 17 December 2023. The new Act is based on the EU’s new Whistleblowing Directive and replaces the previous Whistleblowing Act from 2016. It represents a significant strengthening of the protection for whistleblowers.