Tjänstemannaavtalet
Avtal nr 999 inom Byggföretagen
Angående lönerevision för tjänsteman 2022
Våren nalkas och därmed även lönerevision för de flesta tjänstemän inom bygg- och anläggningsbranschen. På tjänstemannaavtalets område har Byggföretagen separata löneavtal med de tre tjänstemannafacken som är parter i Tjänstemannaavtalet; Ledarna, Sveriges Ingenjörer och Unionen.
Höjt sjuklönetak per den 1 januari 2022
Riksdagen har beslutat att sjuklönetaket per den 1 januari 2022 ska höjas från 8 till 10 prisbasbelopp. Byggföretagen har med anledning av det träffat en överenskommelse med tjänstemannafacken om att göra motsvarande förändring i vårt Tjänstemannaavtal.
Ny lag om skydd för personer som rapporterar om missförhållanden (visselblåsarlagen) på arbetsplatsen
Den nya lagen om skydd för personer som rapporterar om missförhållanden (visselblåsarlagen) träder ikraft den 17 december 2021.
New Act on Protection of Persons Reporting Irregularities at the Workplace (the Whistleblowing Act)
A new Act on Protection of Persons Reporting Irregularities (The Whistleblowing Act) enters into force on 17 December 2021. The Act will gradually enter into force until 17 December 2023. The new Act is based on the EU’s new Whistleblowing Directive and replaces the previous Whistleblowing Act from 2016. It represents a significant strengthening of the protection for whistleblowers.
Tillsvidareavtal om korttidsarbete
Stödet för korttidsarbete har varit förstärkt i ett tillfälligt system sedan mars 2020 till och med 30 september 2021. Sedan den 1 oktober 2021 gäller de ordinarie reglerna om stöd vid korttidsarbete. Här finns Tillväxtverkets information om de nu gällande reglerna. I detta arbetsgivarnytt finns information om tillsvidareavtal om korttidsarbete med tjänstemannafacken, ansökningstider hos Tillväxtverket och ny möjlighet till anmälan om avstämning.
Kollektivavtal hos Byggförlaget
Nu finns Byggavtalet 2020 och Tjänstemannaavtalet 2020 i tryckt format på Byggförlaget.se Kursen Nya Rätt på Bygget, har fortfarande platser kvar till kursdagen den 17 december. Säkra din plats hos BUC.
Tillfälliga regler för karensdag, sjukintyg och sjuklönekostnader upphör
Möjligheten för arbetsgivare att begära läkarintyg för sjuklöneperioden återinförs från och med den 1 oktober 2021. Den tillfälliga ersättningen för karensavdrag som arbetstagare och egenföretagare under pandemin har kunnat få från Försäkringskassan upphör den 1 oktober 2021.
Företagets åtgärder vid driftsinskränkning
I en driftsinskränkningssituation, i synnerhet inför ett eventuellt beslut om uppsägning av tillsvidareanställd arbetstagare på grund av arbetsbrist, måste företaget på eget initiativ vidta ett antal åtgärder. Byggföretagen har sammanställt information samt åtgärdsscheman som kan utgöra stöd för företagets hantering av driftsinskränkningssituationer.
Återgång till arbetsplatsen
Folkhälsomyndighetens allmänna råd om att arbeta hemifrån kommer den 29 september 2021 att tas bort och myndigheten förespråkar en successiv återgång till arbetsplatsen. Uppmaningen att vaccinera sig kvarstår. De ändrade rekommendationerna medför att det nu är dags för arbetsgivare att börja planera för en stegvis återgång till arbetsplatsen.
Information om korttidsarbete till Byggföretagens medlemmar
Riksdagen har den 23 juni 2021 beslutat att förlänga de nuvarande tillfälliga reglerna om stöd vid korttidsarbete under juli-sep. Byggföretagen har med anledning av det träffat överenskommelser med samtliga sina motparter om att förlänga de centrala kollektivavtalen om korttidsarbete i enlighet med riksdagens beslut.