Tjänstemannaavtalet
Avtal nr 999 inom Byggföretagen
New Swedish Labour Court judgement regarding unfair treatment with interesting statements concerning probationary employment
Recently, the Labour Court announced a ruling in a case concerning alleged discrimination and alleged unfair treatment under the Swedish Parental Leave Act. Although the case concerned a relatively narrow legal issue, the judgment contains interesting opinions and statements.
Nya regler för utstationering som trädde i kraft 30 juli 2020
Den 30 juli 2020 trädde ändringar i lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare, utstationeringslagen, i kraft. Ändringarna är en följd av de ändringar som skett i EU:s utstationeringsdirektiv genom det s.k. ändringsdirektivet, som nu införs på nationell nivå.
Korttidsarbete och avlönade lärlingar/praktikanter
Tillväxtverket har aviserat att det inte är förenligt med lagen om stöd vid korttidsarbete att anställa avlönade lärlingar och praktikanter.
Tjänstemannaavtalet prolongerat
Tjänstemannaavtalet har den 27 mars 2020 prolongerats att gälla fram till och med den 31 oktober 2020. Löneavtalen för Sveriges Ingenjörer och Unionen har också prolongerats till och med samma datum. Lönerevisionerna för dessa avtal förväntas att ske från och med 1 november 2020 när nytt avtal ska ha tecknats. Ledaravtalet är ett tillsvidareavtal som ligger kvar oförändrat.
The Salaried Employees Agreement extended
The Salaried Employees Agreement was extended on 27 March 2020 to apply up to and including 31 October 2020. Salary agreements for the Swedish Association of Graduate Engineers and Unionen were also extended until the same date. The salary reviews for these agreements are expected to occur from and including 1 November 2020 when a new agreement shall have been signed. The Ledaravtalet (Agreement for employees in management positions) is an agreement that applies until further notice and that will remain unchanged.
Indirekta personalkostnader 2020
Byggföretagen gör inte längre någon genomsnittsberäkning av de indirekta personalkostnaderna för arbetare respektive tjänstemän. Anledningen är att avtalsförsäkringarna måste ses som preliminära och att pensionspremierna kan variera kraftigt mellan olika företag.
Rätt att kvarstå i anställning till arbetstagaren fyllt 68 år nr 6 (grönt cirkulär)
Ändringar i lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS). Den 1 januari 2020, respektive 1 januari 2023, träder en ny lag i kraft som innebär förändringar i lag (1982:80) om anställningsskydd.
Right to remain in employment Green Circular no. 6-2019
On 1 January 2020, and 1 January 2023, respectively, a new law enters into force which implies changes in the Employment Protection Act (1982:80) (LAS).
Indirekta personalkostnader år 2019 nr 2 (rött cirkulär)
Sveriges Byggindustrier gör inte längre någon genomsnittsberäkning av de indirekta personalkostnaderna för arbetare respektive tjänstemän. Anledningen är att avtalsförsäkringarna måste ses som preliminära och att pensionspremierna kan variera kraftigt mellan olika företag.
Avtal om praktikanställning – ny lönenivå 2019 nr 1 (rött cirkulär)
Mellan å ena sidan Sveriges Byggindustrier och å andra sidan Sveriges Ingenjörer och Unionen gäller sedan 2013 avtal om praktikanställning, (Tekniksprånget/Junior Trainee).