Sedan maj 2023 finns det möjlighet för arbetsgivaren att införa lönetillägg. Det krävs att företaget träffar en överenskommelse med Byggnads och vid denna träff lotsar Michael Larsson, regional förhandlare och nationell löne- och avtalskoordinator på Byggföretagen er rätt.
Detta arrangeras som hybridmöte och ni väljer i anmälan om ni deltar fysiskt på plats eller digitalt via Teams.
För er som kommer till Helsingborg avslutar vi med en gemensam lunch.
Arbetsgivarguiden: I Byggavtalet 2023 infördes en möjlighet för arbetsgivare att på frivillig basis utge lönetillägg till enskilda arbetstagare med särskilda uppgifter och ansvar. Lönetillägg ska vara baserat på transparenta, relevanta och objektiva grunder och kan utges för något av följande kriterier: ansvar, aktivitet, roll eller kompetens. En förutsättning för att kunna tillämpa lönetillägg i verksamheten är att arbetsgivaren har träffat en överenskommelse om en modell för vilka lönetillägg som finns i verksamheten och förutsättningarna för dessa.