Jämställdhet
Jämställdhet är resultatet av ett strategiskt och resultatinriktat arbete som leder till utveckling, resultat och kompetensförsörjning för våra medlemsföretag. Här finns tips om hur du kan fördjupa företagets jämställdhetsarbete samt vilka regler och lagar som gäller.
Övriga hjälpmedel
Diskriminering
En sammanställning av de olika diskrimineringsgrunderna och vad du som arbetsgivare bör veta.
Föräldraledighet
Handledning för arbetsgivare med personal som har sökt föräldraledighet.
Mångfald & jämställdhet - rapport
Åtta byggföretag om att arbeta med mångfald och jämställdhet.
Omplacering under havandeskap
En kvinna som på grund av havandeskap inte kan utföra fysiskt påfrestande arbetsuppgifter har rätt att bli omplacerad till ett mindre ansträngande arbete med bibehållna förmåner.
Sexuella trakasserier
Om arbetsgivaren får kännedom om att en medarbetare upplever sig trakasserad så ska arbetsgivaren agera skyndsamt med att utreda vad som hänt och vidta skäliga åtgärder för att förhindra trakasserier i framtiden.
Tillsyn och ersättning diskriminering
Du som arbetsgivare är skyldig att på DO:s begäran, lämna de uppgifter som DO behöver för sin tillsyn. DO har också rätt till tillträde på arbetsplatsen.
Frågor och svar
Vad är jämställdhet och varför ska mitt företag arbeta med det?
Jämställdhet är att alla människor ska ha lika möjligheter att utvecklas och vara delaktiga i samhället, oavsett kön. Forskning visar på att jämställda arbetsplatser är mer innovativa och har bättre materiella förutsättningar. Dessutom så visar den även på att jämställda arbetsplatser ger en ökad trivsel, förbättrad hälsa och förbättrat välbefinnande hos medarbetarna. Väljer du dessutom att arbeta med jämställda lednings- och styrelsegrupper så visar även forskningen att det ger ökad avkastning och ökad prestation. Att arbeta mot ett mer jämställt företag ger alltså fördelar både innovationsmässigt, arbetsmiljömässigt och rent ekonomiskt.
Källa: PWC, McKinsley, Arbetsmiljöverket
Hur gör man om man vill att ens företag ska arbeta mer med jämställdhet?
Den här frågan har lika många svar som det finns företag. Alla företag har olika förutsättningar för hur man arbetar med ökad jämställdhet på arbetsplatsen. Här är några punkter som de flesta företag kan arbeta utifrån:
- Se till att det är en prioriterad fråga för ledningsgruppen. Se även över fördelningen mellan män och kvinnor i chefspositioner.
- Skapa lika möjligheter för män och kvinnor att ta ut föräldraledighet, att vara hemma med sjukt barn och att gå ner i deltid.
- Se över företagets mål – hur många anställda vill ni ska vara män och kvinnor? När har ni tänkt att nå dit? Vilka aktiva insatser kan tänkas krävas för att nå dit? Tänk även på att siffran ni sätter även gärna ska vara jämnt fördelat över de olika yrkeskategorierna och positionerna på företaget.
- Rekryteringsförfarandet – se gärna över er rekryteringsprocess. Hur skriver ni annonser, vem riktar ni er till, vart publiceras annonsen? Kolla gärna in vår rekryteringshjälp i arbetsgivarguiden för mer stöd i hur man rekryterar inkluderande.
- Noll tolerans mot sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Se till att ni har en aktiv plan för hur det här ska hanteras, samt att den planen ses över kontinuerligt. Läs gärna mer på arbetsgivarguiden under ”Sexuella trakasserier, trakasserier och repressalier”.
- Se till att män och kvinnor har samma materiella förutsättningar på arbetsplatsen – det kan exempelvis handla om att det ska finnas arbetskläder i rätt storlekar, separata omklädningsrum och att verktyg och redskap passar alla.