Arbetsgivarnytt
Nya bestämmelser rörande in- och uthyrning samt förändringar av in- och utlåningsreglerna på Väg- och Banavtalets område
Byggföretagen och Seko har inom ramen för en arbetsgrupp enats om att införa ett helt nytt kapitel rörande in- och uthyrning (reglerna träder i kraft den 1 augusti 2020) samt att göra vissa ändringar av de befintliga reglerna kring in- och utlåning (reglerna träder i kraft den 1 juni 2020).
New provisions concerning hiring and hiring out and changes in the lending and borrowing rules in the Road and Rail Agreement’s area
The Swedish Construction Federation and Seko within the framework of a working group have agreed to introduce a completely new chapter concerning hiring and hiring out (the rules enter into force on 1 August 2020) and to make certain changes to the existing rules on lending and borrowing (the rules enter into force on 1 June 2020).
Tjänstemannaavtalet prolongerat
Tjänstemannaavtalet har den 27 mars 2020 prolongerats att gälla fram till och med den 31 oktober 2020. Löneavtalen för Sveriges Ingenjörer och Unionen har också prolongerats till och med samma datum. Lönerevisionerna för dessa avtal förväntas att ske från och med 1 november 2020 när nytt avtal ska ha tecknats. Ledaravtalet är ett tillsvidareavtal som ligger kvar oförändrat.
The Salaried Employees Agreement extended
The Salaried Employees Agreement was extended on 27 March 2020 to apply up to and including 31 October 2020. Salary agreements for the Swedish Association of Graduate Engineers and Unionen were also extended until the same date. The salary reviews for these agreements are expected to occur from and including 1 November 2020 when a new agreement shall have been signed. The Ledaravtalet (Agreement for employees in management positions) is an agreement that applies until further notice and that will remain unchanged.
Företagsinformation nytt yrkesutbildningsavtal 2020
Ett nytt yrkesutbildningsavtal träder i kraft 2020 inom bygg och anläggning. Det nya avtalet ska ge en kvalitetssäkrad grundutbildning oavsett utbildningsform och förenklade rutiner. De första två-tre åren i yrket efter grundutbildningen ska företagsanpassas och löneutvecklingen för lärlingar under tiden fram till yrkesbevis förenklas till ett fåtal trappor.
Company information new vocational training agreement 2020
A new vocational training agreement enters into force in 2020 within building and construction. The new agreement shall provide quality-assured basic training regardless of the form of training and simplified routines. The first two-three years in the trade after the basic training shall be adapted to the company and the wage development for apprentices during the period until occupational certificate is simplified into a few steps.
Indirekta personalkostnader 2020
Byggföretagen gör inte längre någon genomsnittsberäkning av de indirekta personalkostnaderna för arbetare respektive tjänstemän. Anledningen är att avtalsförsäkringarna måste ses som preliminära och att pensionspremierna kan variera kraftigt mellan olika företag.
Rätt att kvarstå i anställning till arbetstagaren fyllt 68 år nr 6 (grönt cirkulär)
Ändringar i lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS). Den 1 januari 2020, respektive 1 januari 2023, träder en ny lag i kraft som innebär förändringar i lag (1982:80) om anställningsskydd.
Right to remain in employment Green Circular no. 6-2019
On 1 January 2020, and 1 January 2023, respectively, a new law enters into force which implies changes in the Employment Protection Act (1982:80) (LAS).
Nya traktamentsnivåer i kollektivavtalen 1 januari 2020 och uppdatering i UE-förteckning nr 5 (grönt cirkulär)
• Nya nivåer för traktamente och förrättningstillägg. • Bilaga D – 38-40 §§ – […]