Arbetsgivarnytt
Rapportering av lönetillägg
Parterna Byggföretagen och Byggnads har sedan 2010 utvecklat IT-verktyget (LÖSEN) för arbetsgivare som ska rapportera lönegranskningsunderlag. I avtalsrörelsen 2023 träffade parterna överenskommelse om att en arbetsgivare kan utge lönetillägg till en enskild arbetstagare utifrån ett särskilt förfarande.
Ferielöner 2024/2025
Ferielöner 2024/2025
Förändringar i kap. 6 (anställningsskyddsregler) Väg- och Banavtalet
Byggföretagen och Seko har sedan ändringarna i LAS i oktober 2022 och ikraftträdandet av Huvudavtalet om trygghet, omställning och anställningsskydd mellan SN och LO genomfört en redaktionell översyn av anställningsskyddsreglerna kap. 6 i Väg- och Banavtalet.
Avtalspension SAF-LO – Hantering av lön hänförlig till annan månad
Svenskt Näringsliv och LO är överens om en övergång från årsvis till månadsvis hantering av Avtalspension SAF-LO. Månadsvis hantering innebär att arbetsgivarna rapporterar utbetald kontant bruttolön till Fora varje månad. Fora beräknar även pensionspremier och fakturerar arbetsgivarna månadsvis. Detta innebär i sin tur att pensionspremier kommer att överföras till arbetstagarnas valda pensionsförsäkringar månadsvis.
Lönerevision för tjänstemän
Det börjar bli dags för lönerevision för tjänstemännen inom bygg- och anläggningsbranschen. På tjänstemannaavtalets område har Byggföretagen separata löneavtal med de tre tjänstemannafacken som är parter i Tjänstemannaavtalet; Ledarna, Sveriges Ingenjörer och Unionen.
Nu finns möjlighet till anställning med etableringsjobb för tjänstemän i byggbranschen
Etableringsjobb är en arbetsmarknadspolitisk kollektivavtalsmodell som kombinerar arbete och utbildning, i högst två år, för att bryta utanförskapet och förbättra kompetensförsörjningen på arbetsmarknaden. Modellen har utformats av Svenskt Näringsliv, LO och Unionen och överenskommits på huvudorganisationsnivå genom Avtalet om arbete i etableringsjobb.
Webbinarium: Tuffa tider för byggbranschen – vad du som arbetsgivare och chef behöver veta
Välkommen till Byggföretagens och Ledarnas gemensamma webbinarium den 2 februari kl. 9 om de utmaningar som arbetsgivare, chefer och arbetsledare står inför när branschen tappar mark.
Höjning av traktamentsnivåer och förrättningstillägg m.m. i Byggföretagens kollektivavtal fr.o.m. den 1 januari 2024
Nya nivåer för traktamente och förrättningstillägg Från och med den 1 januari 2024 förändras traktamentet enligt Byggavtalet, Väg- och Banavtalet samt enligt ”Särskilda bestämmelser för Ledarna”, Bilaga 1 till Tjänstemannaavtalet, från 390 kr till 435 kr.
Höjning av samåkningsersättning på Väg- och Banavtalets område
Byggföretagen och Seko har, mot bakgrund av det under året höjda avdragsbeloppet för tjänsteresor och motsvarande höjning av reskostnadsersättningen i Väg- och Banavtalet, enats om en höjning av samåkningsersättningen i Väg- och Banavtalet.
Nya regler om lönetillägg i Byggavtalet
I Byggavtalet 2023 tillförs en möjlighet för arbetsgivare att på frivillig basis utge lönetillägg till enskilda arbetstagare med särskilda uppgifter och ansvar. Lönetillägg ska vara baserat på transparenta, relevanta och objektiva grunder och kan utges för något av följande kriterier: ansvar, aktivitet, roll eller kompetens. En förutsättning för att kunna tillämpa lönetillägg i verksamheten är att arbetsgivaren har träffat en överenskommelse om en modell för vilka lönetillägg som finns i verksamheten och förutsättningarna för dessa.