Arbetsgivarnytt
Lönerevision för tjänstemän
Det börjar bli dags för lönerevision för tjänstemännen inom bygg- och anläggningsbranschen. På tjänstemannaavtalets område har Byggföretagen separata löneavtal med de tre tjänstemannafacken som är parter i Tjänstemannaavtalet; Ledarna, Sveriges Ingenjörer och Unionen.
Nu finns möjlighet till anställning med etableringsjobb för tjänstemän i byggbranschen
Etableringsjobb är en arbetsmarknadspolitisk kollektivavtalsmodell som kombinerar arbete och utbildning, i högst två år, för att bryta utanförskapet och förbättra kompetensförsörjningen på arbetsmarknaden. Modellen har utformats av Svenskt Näringsliv, LO och Unionen och överenskommits på huvudorganisationsnivå genom Avtalet om arbete i etableringsjobb.
Webbinarium: Tuffa tider för byggbranschen – vad du som arbetsgivare och chef behöver veta
Välkommen till Byggföretagens och Ledarnas gemensamma webbinarium den 2 februari kl. 9 om de utmaningar som arbetsgivare, chefer och arbetsledare står inför när branschen tappar mark.
Höjning av traktamentsnivåer och förrättningstillägg m.m. i Byggföretagens kollektivavtal fr.o.m. den 1 januari 2024
Nya nivåer för traktamente och förrättningstillägg Från och med den 1 januari 2024 förändras traktamentet enligt Byggavtalet, Väg- och Banavtalet samt enligt ”Särskilda bestämmelser för Ledarna”, Bilaga 1 till Tjänstemannaavtalet, från 390 kr till 435 kr.
Höjning av samåkningsersättning på Väg- och Banavtalets område
Byggföretagen och Seko har, mot bakgrund av det under året höjda avdragsbeloppet för tjänsteresor och motsvarande höjning av reskostnadsersättningen i Väg- och Banavtalet, enats om en höjning av samåkningsersättningen i Väg- och Banavtalet.
Nya regler om lönetillägg i Byggavtalet
I Byggavtalet 2023 tillförs en möjlighet för arbetsgivare att på frivillig basis utge lönetillägg till enskilda arbetstagare med särskilda uppgifter och ansvar. Lönetillägg ska vara baserat på transparenta, relevanta och objektiva grunder och kan utges för något av följande kriterier: ansvar, aktivitet, roll eller kompetens. En förutsättning för att kunna tillämpa lönetillägg i verksamheten är att arbetsgivaren har träffat en överenskommelse om en modell för vilka lönetillägg som finns i verksamheten och förutsättningarna för dessa.
Överenskommelse avseende arbeten med tidlön som huvudlöneform (Ö7/2023)
I samband med avtalsuppgörelsen den 4 maj 2023 träffade Byggföretagen och Byggnads en överenskommelse (Ö7/2023) gällande arbeten och yrkeskategorier där tidlön utgör huvudlöneform. Överenskommelsen är omfattande och innehåller nio bilagor. För att förtydliga innebörden av överenskommelsen och dess tillämpning kommer Byggföretagen i detta arbetsgivarnytt presentera och förklara innehållet.
Kombiackordsprislista 2023 för golvläggningsbranschen
Gemensamt utskick mellan Byggföretagen och Byggnads. Byggföretagen och Byggnads har träffat överenskommelse om ny ackordsprislista för golvläggningsbranschen. Kombiackordsprislista 2023 för golvläggningsbranschen ersätter Kombiackordsprislista 2010 för golvläggningsbranschen på nystartade arbetsplatser från och med 1 december 2023.
Partsgemensam utbildning 2024:
Medbestämmande grund och Avtalskurs grund
Byggföretagen och Seko centralt ansvarar för utbildning av företagens företrädare i MB-verksamheten samt Sekos MB-ledamöter med utökat mandat.
Byggavtalet 2023 finns nu publicerat i Arbetsgivarguiden
Här finns Byggavtalet 2023.