Arbetsgivarnytt
Nytt stödmaterial till Ledaravtalet
Byggföretagen och Ledarna presenterar nu ytterligare ett gemensamt framtaget stödmaterial till Ledaravtalet ”Att sätta lön i det mindre företaget – tillämpning av Ledaravtalet vid mindre företag inom bygg- och anläggningsbranschen”.
Personal fees (egenavgifter) that foreign employees themselves pay in another tax country outside of Sweden must not be compensated with wage supplements in the Construction Agreement
It has come to Byggföretagens attention that Byggnads makes demands on, and that there are also examples of wage agreements containing regulation of social security contributions linked to their employee’s home country. Byggföretagen believe that such agreements are contrary to the norms of the Construction Agreement and that these agreements are invalid.
Nya regler om anställningsskydd fr.o.m. den 1 oktober 2022 – Byggavtalet och Väg- och Banavtalet
Som tidigare har informerats om sker en rad förändringar beträffande anställningsskyddsreglerna. Detta arbetsgivarnytt beskriver de nya reglerna för Byggavtalets och Väg- och Banavtalets del. De nya reglerna börjar tillämpas från och med den 1 oktober 2022.
Nya regler om anställningsskydd fr.o.m. den 1 oktober 2022 – Tjänstemannaavtalet
Som tidigare har informerats om sker per den 1 oktober 2022 en rad förändringar beträffande anställningsskyddsreglerna, dels genom ändringar i lagen om anställningsskydd (LAS), dels genom ikraftträdandet av det huvudavtal som har träffats mellan å ena sidan Svenskt Näringsliv och å andra sidan PTK respektive LO. De nya reglerna börjar alltså tillämpas från och med den 1 oktober 2022. I detta arbetsgivarnytt redogörs kortfattat för vad de nya reglerna får för betydelse för tjänstemän inom bygg- och anläggningsbranschen.
Omställning för arbetare och tjänstemän – förändringar med anledning av de nya Huvudavtalen
Efter att Huvudavtalen träder i kraft den 1 oktober 2022 finns olika förutsättningar till omställning på svensk arbetsmarknad.
Ny utbildning om Byggavtalets löneregler och lönehantering
Goda kunskaper om Byggavtalets lönebestämmelser är en förutsättning för en sund och god lönebildningsprocess i företaget. Boka din plats på vår nya löneutbildning där vi under tre dagar går igenom och ökar era kunskaper i Byggavtalets § 3
Förändrade avgifter för medlemsföretag i och med att Huvudavtalen träder i kraft den 1 oktober 2022
Med anledning av Huvudavtalen som Svenskt Näringsliv, PTK och LO slutit kommer förändringar på ett flertal områden att äga rum. Bland annat kommer avgiften till TRR respektive TSL att förändras.
Changed contributions for member companies as the Main Agreements enter into force on 1 October 2022
In connection with the Main Agreements that the Confederation of Swedish Enterprise, PTK and LO have entered into, changes in several areas will take place. Among other things, the contribution to the TRR and TSL job security councils will change.
Förändringar gällande ITP-planen från och med 1 januari 2023 (omfattar endast tjänstemän)
Centralorganisationerna Svenskt Näringsliv och PTK (privata tjänstemäns centralorganisation) har nått en överenskommelse angående följande förändringar. Höjda åldersgränser i ITP-planen samt införande av tak för intjänande av ålderspension.
Changes regarding the ITP plan from and including 1 January 2023 (only covering salaried employees)
he central organisations the Confederation of Swedish Enterprise and PTK (the central organisation for salaried employees in the private sector) have reached an agreement regarding changes to the ITP plan.