Arbetsgivarnytt
New Act on Protection of Persons Reporting Irregularities at the Workplace (the Whistleblowing Act)
A new Act on Protection of Persons Reporting Irregularities (The Whistleblowing Act) enters into force on 17 December 2021. The Act will gradually enter into force until 17 December 2023. The new Act is based on the EU’s new Whistleblowing Directive and replaces the previous Whistleblowing Act from 2016. It represents a significant strengthening of the protection for whistleblowers.
Ny regel om lönespecifikation från 2022 samt engelsk översättning av Byggavtalet och UE 2021
Den 1 januari 2022 träder en regel om lönespecifikationers innehåll i kraft. En lönespec ska framöver bland annat innehålla uppgifter om arbetsgivarens namn och organisationsnummer, arbetstagarens namn, all arbetad tid och samtliga lönedelar.
New rule on payslip from 2022 and English translation of the Construction Agreement and UE 2021 form
On 1 January 2022, a rule on the content of payslips enters into force. In future, a payslip shall, among other things, contain information about the employer’s name and corporate identity number, the worker’s name, all hours worked and all wage portions.
Tillsvidareavtal om korttidsarbete
Stödet för korttidsarbete har varit förstärkt i ett tillfälligt system sedan mars 2020 till och med 30 september 2021. Sedan den 1 oktober 2021 gäller de ordinarie reglerna om stöd vid korttidsarbete. Här finns Tillväxtverkets information om de nu gällande reglerna. I detta arbetsgivarnytt finns information om tillsvidareavtal om korttidsarbete med tjänstemannafacken, ansökningstider hos Tillväxtverket och ny möjlighet till anmälan om avstämning.
Kollektivavtal hos Byggförlaget
Nu finns Byggavtalet 2020 och Tjänstemannaavtalet 2020 i tryckt format på Byggförlaget.se Kursen Nya Rätt på Bygget, har fortfarande platser kvar till kursdagen den 17 december. Säkra din plats hos BUC.
Tillfälliga regler för karensdag, sjukintyg och sjuklönekostnader upphör
Möjligheten för arbetsgivare att begära läkarintyg för sjuklöneperioden återinförs från och med den 1 oktober 2021. Den tillfälliga ersättningen för karensavdrag som arbetstagare och egenföretagare under pandemin har kunnat få från Försäkringskassan upphör den 1 oktober 2021.
Företagets åtgärder vid driftsinskränkning
I en driftsinskränkningssituation, i synnerhet inför ett eventuellt beslut om uppsägning av tillsvidareanställd arbetstagare på grund av arbetsbrist, måste företaget på eget initiativ vidta ett antal åtgärder. Byggföretagen har sammanställt information samt åtgärdsscheman som kan utgöra stöd för företagets hantering av driftsinskränkningssituationer.
Återgång till arbetsplatsen
Folkhälsomyndighetens allmänna råd om att arbeta hemifrån kommer den 29 september 2021 att tas bort och myndigheten förespråkar en successiv återgång till arbetsplatsen. Uppmaningen att vaccinera sig kvarstår. De ändrade rekommendationerna medför att det nu är dags för arbetsgivare att börja planera för en stegvis återgång till arbetsplatsen.
Utbetalningsnivå och fast del 2021 samt genomsnittslöner vid prestationslön för bemanningsföretag
Nya centralt fastlagda utbetalningsnivåer från och med den löneperiod som startar närmast efter den siste september 2021, ( Fast del och Bemanningslöner blir oförändrade).
UE 2021 contract terms for the Road and Rail Agreement
In connection with hiring of subcontractors and staffing companies within the scope of the Road and Rail Agreement, the parties shall enter into an agreement on UE 2021 contract terms.