De är finalisterna i Årets byggkvinna 2022 | Byggföretagen

De är finalisterna i Årets byggkvinna 2022

Nu har juryn beslutat om vilka nio finalister som går till final i Årets byggkvinna 2022. Nytt för i år är att priset har tre priskategorier. Den som vill kan rösta på sin finalist i "Folkets röst" 13-22 april.

Publicerad:

Finalisterna valdes noggrant ut av en jury bestående av erfarna branschföreträdare och konkurrensen var tuff mellan de 140 nomineringar som hade skickats in:

Finalisterna i Årets byggkvinna 2022:

Årets byggkvinna
• Malin Söderson, vd, Iskad – Industri & Skadesanering:
• Angelica Petersson, murare, Calmarsunds Mur & Fasad
• Christina Gustafsson, platschef, Peab.

Årets mest inspirerande resa
• Shakrin Ahmed, projektledare och BIM-samordnare, AFRY
• Sarah Vargblomma, listmontör, Truppmontage AB
• Sonja Högvall, Projektchef, NCC

Årets byggföretag
• TL BYGG
• Dryft
• Projektlaget

Mellan 13-22 april kan den som vill rösta på sin finalist i respektive kategori. ”Folkets röst” motsvarar en juryröst. Vinnarna utses av juryn och presenteras på ett digitalt event den 5 maj. Läs mer om finalisterna, rösta och anmäl dig till prisutdelningen på webbsidan för Årets byggkvinna 2022.

Jurydeltagare
Catharina Elmsäter-Svärd, vd Byggföretagen
Sandra ’Byggsandra’ Mobaraki, medgrundare till priset
Johan Lindholm, förbundsordförande Byggnads
Jeanet Corvinius, ordförande Byggcheferna
Gabriella Lavecchia, förbundsordförande SEKO
Jonas Steen, ordförande i SME-utskottet och styrelseledamot i förbundsstyrelsen, Byggföretagen samt vd F O Peterson & Söner
Folkets röst

Om Årets byggkvinna
Utmärkelsen Årets byggkvinna lanserades 2021. Priset är ett samarbete mellan Byggföretagen och medgrundaren Sandra Mobaraki, även kallad Byggsandra, som tillsammans vill verka för att uppmärksamma kvinnliga förebilder i byggbranschen.

Syftet med Årets byggkvinna är att lyfta fram kvinnliga förebilder och företag som strategiskt arbetar med att på sikt få fler kvinnor att söka sig till bygg- och anläggningsbranschen. Målet är en jämnare könsfördelning, vilket kan bidra till en sundare och schysstare kultur på våra arbetsplatser.