Bygg­företagen har växlat yrkanden med Ledarna, Sveriges Ingenjörer och Unionen

– Läget för svensk ekonomi är fortsatt kärvt. Återhämtningen i bygg- och anläggningsbranschen dröjer. Därför är det av yttersta vikt att bibehålla antalet arbetade timmar i branschen och att kollektivavtalet är flexibelt på så sätt att det ger varje företag möjlighet att anpassa exempelvis arbetstidsförläggning utifrån sina unika förutsättningar. Vårt arbetstidsavtal, som faktiskt utgår från den tidigare arbetstidslagen, behöver ses över och moderniseras, säger Johanna Vilhelmsson, avtalsansvarig och förhandlingsledare för Tjänstemannaavtalet, Byggföretagen.

Byggföretagen yrkar bland annat på:

• Sifferlösa löneavtal med Sveriges Ingenjörer och Unionen, vilket Byggföretagen redan har med Ledarna.
• Förändrade åldersgränser avseende både deltidspension och den förlängda kollektivavtalade uppsägningstiden för personer som fyllt 55 år och har 10 års sammanhängande anställningstid. Detta utifrån att tjänstemännen förväntas arbeta och tjäna in anställningsförmåner allt längre upp i åldrarna.
• Modernisering av arbetstidsavtalet och förbättrade möjligheter till verksamhetsanpassad arbetstidsförläggning, exempelvis genom årsarbetstid.
• En möjlighet till sex månaders prövotid vid tidsbegränsade anställningar på motsvarande sätt som gäller för tillsvidareanställningar.

– Byggföretagen kommer nu att analysera och utvärdera motparternas yrkanden innan parterna träffas på nytt den 20 februari, säger Johanna Vilhelmsson.

Tjänstemannaavtalet omfattar drygt 42 000 tjänstemän inom bygg- och anläggningsbranschen. Nuvarande avtal löper ut den 31 mars. Vid sidan av Tjänstemannaavtalet förhandlar Byggföretagen även Byggavtalet med Byggnads samt Väg- och banavtalet med Seko.